Юрист разъяснил, что можно делать в обеденный перерыв

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил, что обеденный перерыв по закону относится ко времени отдыха, поэтому работник может использовать его по своему усмотрению: пообедать, сходить в спортзал, прогуляться или решить личные вопросы. Работодатель не вправе требовать, чтобы перерыв использовался только для приема пищи.